​Аутстаффинг

Группа компаний Невский подряд

Основной задачей для HR-менеджеров является разработка стратегии компании в области управления персоналом. 

Соответственно этому, возрастают и расходы компании: теперь затраты на сотрудника включают в себя не только зарплату, но и соответствующие налоги и оплату рабочего места и прочих мелочей. Корпоративное обучение, услуги сторонних компаний по кадровому консалтингу - все это ощутимо влияет на расходы. И в какой-то момент руководство задается вопросом, как бы снизить затраты на сотрудников и риски от этих вложений, не снижая при этом качество работы с персоналом.

Технология, позволяющая снижать административные расходы и риски, связанные с персоналом компании, существует достаточно давно - это аутстаффинг. Многие компании пользуются аутстаффингом, чтобы решить вопросы, связанные, прежде всего с ограничением штатного расписания и бюджета компании, а также снизить риски, связанные с решением трудовых споров.


Концепция этой услуги выросла из идей лизинга персонала, популярных на Западе в 70-х и 80-х годах. Только в США на данный момент аутстаффинг предлагают свыше 2000 компаний, и рынок этих услуг растет в среднем на 35% ежегодно. Аналогичная ситуация в Западной Европе. Причем, судя по опросам компаний, пользующихся аутстаффингом, основную выгоду для себя они видят в возможности концентрироваться на своем основном бизнесе, не распыляясь на побочные задачи.

Необходимость снизить количество сотрудников в штатном расписании; необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками; желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником; желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.

В случае использования аутстаффинга, компания-провайдер становится формальным работодателем для сотрудников компании-заказчика и берет на себя полную юридическую и финансовую ответственность за них. Сотрудники компании-заказчика зачисляются в штат провайдера, который берет на себя полную ответственность за выплату зарплаты, налогов, ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений российскому законодательству.

Формат работы с компанией, предоставляющей услуги аутстаффинга, обычно довольно простой. После заключения договора на эти услуги, обязательным приложением к которому являются списки выводимых сотрудников с их личными данными, описанием функционала, ответственности и компенсаций, указанные сотрудники переводом оформляются к провайдеру. С каждым из них заключается трудовой договор. Далее провайдер командирует этих сотрудников к компании-заказчику. В ходе работы все текущие документы, справки и т.п. выведенные за штат сотрудники передают непосредственно провайдеру. Соответственно, провайдер ежемесячно выплачивает заработную плату каждому сотруднику, а также все премии, бонусы и дополнительные выплаты, определенные компанией-заказчиком. Кроме того, провайдер ежемесячно отчисляет установленные налоги с фонда заработной платы, выплаты в пенсионный фонд и другие выплаты, определенные российским законодательством.

Периодически (чаще всего ежемесячно) провайдер передает заказчику подробнейшие отчеты о проделанной работе, на основании которого выставляется счет. В счет за услуги входит зарплата выведенных сотрудников, зарплатные налоги, оплата возможных бонусов и собственно оплата услуг по аутстаффингу.

​Аутсорсинг

Группа компаний Невский подряд

Компания «Невский подряд» предлагает современные решения для клиентов, которые ищут персонал на временные проекты и для постоянной работы. Аутсорсинг сотрудников — это выгодно.

Услуга, которую мы предлагаем — это оптимальная возможность действительно быстро и качественно решить кадровый вопрос на предприятиях, работающих в сферах производства.

Специалисты нашей компании, обладая отличными знаниями и опытом в своем деле, помогают клиентам реализовать все стоящие перед ними задачи с учетом специфики работы предприятия и имеющихся именно в данный момент времени потребностей. Услуги аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге и других городах особенно актуальны для сфер деятельности, в которых наблюдаются сезонные колебания активности. Используя этот вид решения кадрового вопроса, можно снижать издержки на поиск, подбор и обучение персонала, а главное всегда работать именно с тем количеством сотрудников, которое необходимо для решения стоящих в данный момент производственных задач.

Главная задача, для решения которой используется этот подход к решению кадровых вопросов, состоит в повышении конкурентоспособности предприятий клиентов, совершенствовании качества управления на них, а также росте их эффективности. Для этого и используется аутсорсинг сотрудников — подбор персонала с использованием услуг сторонней компании, которая берет на себя поиск нужных специалистов в собственной обширной базе данных, а также в многочисленных открытых источниках.

Поручив эту задачу нам, руководитель предприятия может полностью сосредоточить свое внимание на решении действительно важных производственных вопросов: вести переговоры с партнерами, разрабатывать план развития предприятия, искать новых поставщиков или клиентов.

Преимущества заказа аутсорсинга сотрудников у нас:

многолетний опыт работы на российском рынке; собственная база данных содержит 10 000 резюме; предоставление персонала по десяткам специальностей; гибкий подход к решению поставленных задач.

Что включает в себя подбор персонала в рамках аутсорсинга сотрудников?

В первую очередь, стоит отметить, что компания «Невский подряд», помимо кадрового сопровождения объектов производства, предоставляет все необходимое оборудование и юридическое сопровождение взаимодействия «работодатель-работник». Это значит, что, обращаясь к нам за аутсорсингом рабочего персонала, клиент получает для своей компании надежный персонал и быстрое, эффективное, своевременное решение всех организационных и юридических вопросов по приемлемой цене.

Наши контакты

Мы работаем в Санкт-Петербурге на проспекте Непокорённых д. 46
с понедельника по пятницу (8:00 до 17:00)

Отдел кадров
+7 (812) 679-88-55  
+7 (965) 777-75-71
+7 (981) 178-80-88
+7 (905) 880-88-85

Почта для отправки резюме: spb@nevajob.ru, ok@nevajob.ru